近日，有网友爆料称，兴业银行私人银行推出 "2025 菁英实习计划 "。该实习计划宣传图片显示，非私行客户存入 1000 万元、存量客户新增 500 万元，即可为子女换取摩根大通、谷歌、字节跳动等名企实习机会，且实习期间资金需冻结。
上述消息引发网友热议。据媒体报道，兴业银行就此事回应称，该行对该项目在推广中表述不完整造成的误解，深表歉意，目前项目已暂停。5 月 27 日，字节跳动招聘官方账号发布声明称，相关传闻均不属实，字节跳动实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求。
这一被网友称为 " 存款换实习 " 的操作，实则是对公平性、合规性与真实性的多重拷问。
实习机会本应是能力与努力的试金石，但通过金融资源 " 购买 " 实习资格，实则将教育公平和就业公平异化为 " 资本游戏 "，挑战了社会对 " 机会均等 " 的基本共识。当然，优质实习经历对留学、求职的加持不言而喻，而银行将这一资源明码标价，本质是为高净值家庭子女铺设了一条 " 镀金捷径 "，挤压普通家庭竞争空间。
另外，从法律层面看，该计划引发了对 " 存款自由 " 原则的争议。有律师认为，银行要求实习期内资金不得转移的条款，实质上限制了储户的取款自由，涉嫌违反《中华人民共和国商业银行法》中 " 存款自愿、取款自由 " 的规定。
尽管兴业银行声称实习机会由企业最终决定，但字节跳动等企业已公开辟谣，称未参与此类合作。这种尴尬局面，既可能涉及虚假宣传，也反映出此类服务通过中介机构 " 推荐 " 而非 " 保证 " 实习机会，模糊了责任边界。
面对这场争议，涉事银行已暂停相关项目，并表示 " 对推广中表述不完整造成的误解，深表歉意 "。这一回应虽暂时平息了舆论，但问题的根源并未解决。要彻底破解 " 存款换实习 " 的困局，需要多方协同努力。
首先，金融监管部门应尽快明确私人银行增值服务的合规范围，禁止将稀缺教育资源与资金挂钩。同时，加强对银行客户关系管理的监督，防止以 " 增值服务 " 之名行利益输送之实。其次，企业应建立透明、公正的实习招聘流程，杜绝任何形式的暗箱操作。高校则可加强与企业的合作，建立实习资源共享平台，为普通学生提供更多公平竞争的机会。另外，社会应大力倡导 " 能力本位 " 的价值观，弱化对名校、名企实习的过度追捧，让公众认识到职业发展的多样性，鼓励年轻人通过多种途径实现自我价值。
一个健康的社会，不应让 " 千万存款 " 成为衡量人生起跑线的唯一标尺。只有建立起以能力为核心的机会分配机制，让每个年轻人都能凭借自身努力获得发展机遇，我们的社会才能真正实现 " 各尽所能，各得其所 " 的美好愿景。
（大众新闻记者 田汝晔）
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